Veelgestelde Vragen

Je kunt virtueel het inschrijfformulier invullen op onze website; https://career.tempobonaire.com/aanmaken-sollicitatie-incl-autorisatie-prs/standaard?VcSn=4   Of via e-mail of WhatsApp contact met ons opnemen voor een Intake afspraak.

Wij zijn een springplank voor de start van je carrière! Ben je op zoek naar projectmatig werk, iets parttime of een vaste aanstelling, wij brengen je makkelijker in contact met werkgevers. Eenmaal binnen bij een organisatie, kun je laten zien wat je kan en is de kans groter dat je in vaste dienst mag treden.

In eerste instantie gaan onze recruiters kijken of wij jouw CV met een vacature kunnen matchen. Indien er een match is, zullen we in overleg met jou, je aan de werkgever voorstellen. Word je niet uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, zullen we op zoek gaan naar een volgende match. Het is wel belangrijk dat jij als werkzoekende ook regelmatig contact met ons opneemt.

Zodra een bedrijf ons informeert dat je bent aangenomen, nemen we direct contact met je op om een contract op te stellen. Bij ons teken je een uitzendovereenkomst, algemene voorwaarden en andere documenten die relevant zijn voor de uitzending en correcte verwerking van je salaris.

Je kunt solliciteren door virtueel het sollicitatieformulier in te vullen of een e-mail te sturen aan de contactpersoon van de vacature. Natuurlijk kan jij ook contact met ons opnemen via e-mail, telefoon of WhatsApp.

Dat kan! Wij helpen je graag. Je kunt via onze website een open sollicitatie sturen of contact opnemen via telefoon, e-mail of WhatsApp.

Er zijn regels waar we ons allemaal moeten houden, dus de werkgever, de uitzendkracht en Tempo.

• Elke werkgever heeft zijn eigen werktijden, bedrijfscultuur, veiligheidsvoorschriften en huisregels. Voordat je aan het werk gaat, stellen we je hiervan op de hoogte zodat je weet wat je van het werk kunt verwachten en wat er van jou wordt verwacht.
• Verloopt het werk niet naar je zin of heb je moeilijkheden in het bedrijf waar je werkt, dan zijn wij er om jou te helpen. We kunnen voor je bemiddelen of eventueel ander werk voor je vinden. Stop nooit met werken zonder dat je eerst met ons gesproken hebt. Blijf volgens afspraak doorwerken tot je ons hebt gesproken over een andere regeling.
• Wij doen ons uiterste best om een passende baan voor je te vinden, maar dit betekent niet dat je verplicht bent om iedere baan die je wordt aangeboden aan te nemen.

Het is het beste om contact op te nemen met de Immigratie- en Naturalisatiedienst Caribisch Nederland. Het heeft voordelen als je in bezit bent van een Nederlands paspoort, maar de IND is uiteindelijk verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid op Bonaire. Je mag altijd bij ons solliciteren, maar je kan pas bij een werkgever aan de slag, zodra je de verplichte documenten in orde hebt (of in sommige gevallen, als je officieel met de aanvraag bezig bent).

Sommige bedrijven geven hun werknemers reiskostenvergoeding, meestal wordt dit tijdens je sollicitatiegesprek overlegd, maar dit is in principe niet verplicht.

In principe bepaalt de werkgever wat het aangeboden salaris is. In sommige gevallen kunnen wij proberen om hierover nog te onderhandelen.

Nee, geen dollarcent. Vanuit je brutoloon wordt uitgerekend hoeveel belasting en sociale lasten Tempo moet afdragen. Het resterende bedrag is je nettosalaris. En dat krijg je op je bankrekening gestort.

https://www.rijksdienstcn.com/sociale-zaken-werk/documenten/brochures/sociale-zaken/sociale-verzekeringen/minimum–en-maximumlonen/index

Na het indienen van je declaratie maakt Tempo je salaris volgens een vast schema over. De verwerking van je declaratie vindt plaats om de twee weken, dus bi-weekly of een keer per maand, dus maandelijks. Zodra je declaratie verwerkt is, staat je salaris in principe op de aangegeven betalingsdatum op je rekening. Voor internationale rekeningen kan dit maximaal vijf dagen duren.

Je loonstrook wordt digitaal naar jouw e-mailadres verstuurd. Op de loonspecificatie staat het totale loon (inclusief eventuele toeslagen) dat je hebt verdiend. Bovendien kun je lezen hoeveel uren je hebt gewerkt en wat er aan belastingen en sociale verzekeringspremies op het loon is ingehouden. Ten slotte wordt op de loonspecificatie aangegeven welk (bruto)bedrag je hebt opgebouwd aan reserveringen.

Als uitzendkracht spaar je een deel van je salaris voor vakantiedagen, kort verzuim en/of vakantiebijslag. Als je dienstverband eindigt, worden alle gespaarde reserveringen in één keer uitgekeerd.

Ieder jaar in februari/maart ontvang je digitaal op jouw e-mailadres (net zoals je loonstrook) een jaaropgave van het door jou verdiende loon in het afgelopen jaar.

Ja, vakantiedagen en/of reserveringen kan je, in overleg met Tempo, uitbetaald krijgen.

Aan het einde van je dienstverband kun je uitbetaling van jouw reserveringen aanvragen. Doe je dit niet, dan wordt het opgebouwde bedrag automatisch naar je overgemaakt. Je krijgt het dus altijd.

Ja, zodra je een “sedula” hebt, ben je volledig verzekerd. Uitkeringen bij ziekte, zwangerschapsverlof en/of bedrijfsongevallen gelden dus ook voor jou (onder SZW voorschriften).

Je mag dit doorgeven aan de administratie via het e-maildres: michelle@tempobonaire.com

Onder het kopje “Verlofsaldi” vind je de opgebouwde reserveringen.

Als je ziek bent, meld je je ziek door ons te bellen op 717-3011 of te appen naar 796-3011 en tevens moet je je afmelden bij het bedrijf waar je via ons werkt.

Laat je werkgever weten dat je weer kunt komen werken en meld het aan ons door te bellen op 717-3011 of te appen naar 796-3011.